「あの人、ちょっと変わってるよね…」
「悪い人ではないんだけど…」
薬剤師の職場で、そう感じる上司や同僚、後輩はいませんか？
例えば
- コミュニケーションが一方的で話が通じない
- 規則やルールに厳しすぎて、ささいな事でも指摘してくる
- 他人の気持ちに無頓着で、平気でキツイことを言ってくる
「薬剤師って、変わり者が多い」と耳にするかもしれませんが、それは単なる偏見なのでしょうか。
それとも、そこには薬剤師という職業ならではの「理由」が隠されているのでしょうか。
この記事では、なぜ薬剤師の職場に「変わり者」と呼ばれる人が多いと言われているのか、その原因を解説します。
さらに、今あなたが直面している人間関係のストレスを解決するための具体的な対処法をお伝えします。
もしあなたが今の職場の人間関係に疲れているなら、この記事は必ずあなたの助けになるはずです。
なぜ薬剤師は「変わり者」
と言われやすいのか？
4つの理由
「変わり者」と言われる原因はその人の性格の問題だと思われるかもしれません。
しかし、実は薬剤師という職業の特性や職場環境が大きく影響しています。
理由1：「ミスが許されない環境」
と「理系気質」の組み合わせ
薬剤師の仕事は、患者さんの命に直結します。
「間違えました」では済まされないため、この仕事を選び、続けている人は、もともと「几帳面で、責任感が強く、細かい作業が苦にならない」という特性を持つ人が自然と多くなります。
さらに、日々の業務で「ミスをしてはいけない」という強いプレッシャーにさらされていることで、「完璧主義」な思考になってしまいます。
また、薬剤師に変人が多い理由は「コミュニケーション能力の欠如」と「理系っぽい論理的な性格」が合わさった結果だと指摘する意見もあります。
彼らが元々持つ「正確さ」や「論理」を追求する理系気質が、薬剤師という職業の性質によって強まってしまうのです。
この「完璧主義」や「理系気質の強まり」は考え方によっては「ミスを許されない」という重圧からくる防衛行動でもあるのです。
理由2：「薬（モノ）」から「ヒト」へ。急激な業務変化。
薬剤師の役割は、ここ数年で大きく変わりました。
かつては「処方箋どおりに正確に薬を準備する（対物業務）」のがメインでしたが、今は「患者さんへの服薬指導や日常生活の指導などの健康面全般のサポート（対人業務）」が重視されるようになっています。
ここで対人業務に適性があるかないかの問題が出てきます。
もともと、薬剤師は「対物業務（正確な作業）」が得意な人が集まりやすい職業です。
しかし国の制度改革（かかりつけ薬剤師制度など）によって、彼らが必ずしも得意としない高度な「対人業務（コミュニケーション、提案）」が強く求められるようになったのです。
特にストレス源となりやすいのが、医師への「疑義照会」です。
ある調査では、多くの薬剤師が疑義照会にストレスを感じており、医師との情報共有に苦労している実態が明らかになりました。
医師にもコミュニケーションが苦手な人がおり、伝えたいことが上手く伝わらず、さらにストレスがかかることもあります。
対物業務が得意な人が、苦手な対人業務をやっている。
このミスマッチが、「変わり者」「融通が利かない」と見られる言動につながっているのです。
理由3：狭くて閉鎖的。
「村社会」化しやすい職場環境
薬剤師の職場、特に調剤薬局は、人間関係や物理的に「閉鎖的」で「狭く窮屈」になりがちです。
この「閉鎖的な環境」が人間関係に与える影響は、データにも表れています。
薬剤師の退職理由のうち、「職場の人間関係」を挙げた人の割合は、病院勤務者が4.4%なのに対し、薬局勤務者は8.0%と、病院の約2倍に達しています。
なぜ薬局は人間関係で辞める人が多いのでしょうか？
それは、「少人数で運営されている薬局が多い」からです。
例えば、従業員が100人いる病院なら、1人「変わり者」がいても、他の同僚と関わることでストレスは分散されます。
しかし、従業員が3人しかいない薬局では、その「変わり者」と顔を合わせる時間はほぼ100%です。心理的にも物理的にも「逃げ場」がありません。
この「少人数かつ閉鎖的」という薬局の構造そのものが、一人の「変わり者」の存在感を極端に大きくし、人間関係を理由に退職する人を多くしてしまうのです。
職場での人間関係の悩みはどの業種でも上位にきますが、薬局のような狭い環境ではその影響が特に顕著です。
理由4：女性比率の高さと
慢性的な忙しさ
最後の要因は、「女性が比較的多い」ことと、「慢性的な忙しさ」です。
誤解のないようにお伝えすると、女性が多い職場が必ずしも悪いわけではありません。
しかし、「閉鎖的な空間」と「関係性を重視する女性特有のコミュニティ」が組み合わさると、派閥や同調圧力といった、負担のかかる人間関係が生まれやすくなる傾向があります。
さらに、「多忙で心に余裕が生まれない」状態が、これに拍車をかけます。
慢性的な忙しさは、他人の行動に対する寛容さを奪います。
その結果、同僚の「完璧主義」や「きつい言い方」が、「耐え難いストレス源」になってしまうのです。
要注意！
「変わり者」が
「職場のストレス」へ
本来、変わり者であることと、他人に害をなすことはイコールではありません。
しかし、これまで見てきた4つの理由が組み合わさると、「変わり者」が職場にとって「有害な存在」に変わってしまうことがあります。
この章では、人間関係の悪化によって起こり得る事例を解説します。
事例1：いじめやパワハラの温床に
閉鎖的な環境は、「上司や先輩からの嫌がらせやパワハラ」の温床になりがちです。
少人数ゆえに立場の強い人の権力が絶対的になりやすく、その上司が「完璧主義で高圧的」なタイプだった場合、部下は逃げ場なく追い詰められます。
このような職場では部下の心理的安全性が保たれず、仕事で強く緊張してしまい、さらに失敗を重ねてしまいます。
心理的安全性：失敗やミスをしても強く注意されたり人格否定されることがなく、安心して仕事ができること。
事例2：苦手を避けることによる
業務負担の偏り
「同僚のやる気がなく、自分の仕事量が増える」という悩みも深刻です。
例えば、コミュニケーションが極端に苦手な同僚が「疑義照会」や「クレーム対応」、「電話対応」を避けた結果、それらの仕事があなた回ってきてしてしまうケースが考えられます。
これは深刻な不公平感を生み出します。
この不公平感が相手に対して強く当たってしまったり、きつい言葉を使ってしまう原因になります。
事例3：「会話のない職場」が招く
医療リスク
最も危険なのが、「職場内で業務上の会話すらほとんどない」状態です。
一見、目に見えるトラブルがなく平和に見えるかもしれません。
しかし、医療の現場でヒヤリハットの共有や患者情報の連携が途絶えることは、医療事故のリスクを高める原因になってしまいます。
また、店舗の運営方法の改善など建設的な議論がない職場では生産性が向上せず、いつまでたってもやることが多くて忙しいので、そのストレスがさらに人間関係を悪化させます。
ストレスチェック制度は
「職場改善」のサイン
こうした問題が続くと、当然メンタルに不調をきたします。
「ストレスチェック制度」は、個人のストレスを測ることができ、「集団分析を通じて職場環境の課題を特定し、改善する」ことができます。
もしあなたの職場でストレスチェック制度があり、高ストレスの結果が出ているなら、それはすでに危険信号がでているサインなのです。
職場で強いストレスを感じているならば、一度ストレスチェックを受けることをオススメします。
5分でできる職場のストレスセルフチェック（厚生労働省）
https://kokoro.mhlw.go.jp/check/
もう振り回されない！
ケース別の実践的な対処法
職場の「変わり者」に振り回されず、自分を守るための具体的な対処法をケース別に解説します。
大前提：「他人」は変えられない。
変えるべきは「自分」の捉え方
まず、最も重要な心構えは「相手を変えようとする気持ちを捨てる」ことです。
他人の性格は変えられません。変えようとすれば、あなたのフラストレーションが増えるだけです。
ここで有効なのが、ストレスへの対処法である「ストレスコーピング」という技術です。
▼ストレスコーピングとは（クリックで詳しく）
ストレスコーピングとは、ストレスの原因や反応にうまく対処するための方法のことです。
- 問題焦点コーピング：原因そのものに働きかけて解決をしようとする方法
- 情動焦点コーピング：原因そのものに働きかけるのではなく、それに対する考え方や感じ方を変えようとする方法（今回はこの方法を紹介）
- ストレス解消型コーピング：感じたストレスを身体の外へ追い出したり、発散させたりする方法
参考：けいクリニックホームページ
「変わり者」への対処では、まず自分の「考え方」や「受け止め方」を変えることが大切です。
例えば、相手を「あの人は変わり者で周りが迷惑している」と思うから腹が立つのです。
そうではなく、「プレッシャーで他人にきつくならざるを得ない、余裕のない人なんだな」と相手の見方を変えるだけで、冷静に対応できる心の余裕が生まれます。
上司が「変わり者」
（高圧的・完璧主義）の場合
苦手な上司や先輩がいる場合の防御策を解説します。
- 防御的な対処：完璧な仕事をして「怒られる理由をなくす」ことは、最強の守りです。特に上司が「理系気質・完璧主義」タイプの場合、論理的な隙を見せないことが重要です。ハキハキした返事、期限厳守、テキパキした仕事ぶりで、相手が口を挟む余地をなくしましょう。
- 回避的な対処：相手を変えようとせず、「こういう人だから仕方ない」と割り切ります。業務上「必要なことだけ連絡」し、雑談やプライベートな関わりを最小限にする「表面的なお付き合い」に徹し、自分の心の消耗を防ぎます。
- 交渉をする：理不尽なパワハラが続くなら、それは「組織」の問題です。人事担当者やさらに上の上司に対し、「個人の不満としてではなく、職場環境を改善するための前向きな意見として」相談しましょう。「個人 対 個人」の構図を、「組織 対 個人」の構図に変えるのです。
同僚が「変わり者」
（非協力的・コミュ力不足）の場合
日々の仕事の充実度に直結するのが同僚との関係です。
対処法は以下の様になります。
- あえて関心を持ってみる：苦手意識があると悪いところばかり見えますが、あえて「相手の良いところ」を探し、休憩中などに趣味の話などを振って「共通の話題」を見つけてみます。もし相手が単に「不器用なだけ」なら、共通の趣味（ゲームやアニメなど）をキッカケに良いパートナーになる可能性も。
- 業務上の関係に限定する：「あえて関心を持ってみる」のが難しいと判断したら、上司への対処と同様に、業務に支障が出ない範囲で距離を置き、「表面的な付き合い」に徹します。
- 環境から離脱する：業務負担の偏りなど、明らかな支障が出ているなら、一人で抱え込まず上司に相談しましょう。「異動」や「転職」も現実的な解決策です。
後輩が「変わり者」
（指導しにくい・何を考えているか不明）の場合
何を考えているか分からない後輩の指導は大変です。
このタイプに「見て学べ」「周りを見て」といった曖昧な指示は逆効果。
効果的なのが、「3ステップ指導メソッド」です。
これは業務を「言語化・構造化」する指導法であり、「理系気質」で論理的な思考を持つ後輩に最もマッチした教育法です。
「具体的な目標設定」と「振り返り」をセットで行うと、さらに効果的です。
どうしても無理なら
「環境リセット」
が最強の解決策
「自分なりにできることはやったけど状況が改善しない…」
「上司に相談したけど部署や店舗の移動はできないと言われた…」
その場合は「転職」をおすすめします。
なぜ転職が根本的な解決になるのか？
大前提として「他人は変えられない」ですが、「環境」は自分の意思で変えることができます。
薬剤師の人間関係の問題の多くは、「閉鎖的かつ少人数」という職場環境が原因であると分析しました。
であるならば、その環境自体を変えてしまうことが、最も根本的な解決策となるのです。
転職失敗を避ける鍵は
「職場の内部情報」
転職における最大のリスクは、「転職先にも“変わり者”がいるかもしれない」という点です。
求人票や面接といった「外から見える情報」だけで、内部のリアルな人間関係を把握することは極めて困難です。
この「情報量の不足」こそが、転職失敗の最大の要因です。
もちろん、職場見学に行ったり、口コミサイトを確認したりする方法はありますが、見学は「ほんの一瞬」であり、口コミは「辞めた人のネガティブな意見」に偏りがちです。
なぜ転職エージェント
を使うべきなのか？
この「情報量の不足」という転職失敗の最大のリスクを、埋めてくれる存在が、薬剤師専門の「転職エージェント」です。
人間関係に悩む薬剤師がエージェントを使うべき理由は、単に求人を紹介してもらうためではありません。
1. 豊富な「内部情報」を持っている
優良なエージェントは、過去にその薬局へ薬剤師を紹介した実績を多数持っています。
そのため、求人票には載らない「経営者や社長の人柄」「リアルな離職率」「職場の雰囲気」といった、人間関係の核心に触れられる内部情報を握っています。
2. 「職場の空気感」をプロが確認してくれる
転職で失敗しないために最も重要なのは「職場の空気感」ですが、面接中は緊張していて、そこまで見る余裕はありません。
例えばファルマスタッフの「面接同行サービス」は、あなたが面接に集中している間、コンサルタントが、あなたの代わりに「スタッフの表情」や「職場の空気」を冷静にチェックしてくれる、いわば最強の「職場見学」代行サービスです。
ファルマスタッフ以外にも面接同行サービスを行っている転職エージェントは多くあり、自分が転職活動をした時も利用させていただきました！
3. 「人間関係の悩み」を前提に職場を厳選してくれる
転職エージェントは、あなたが現職で経験した「変わり者」との具体的なトラブルを深くヒアリングした上で、「似たようなタイプの人物がいる職場」をあらかじめ除外し、ミスマッチのない求人を厳選してくれます。
人間関係での転職失敗を二度と繰り返したくない薬剤師にとって、これらの情報を持つエージェントの活用は、最も合理的な戦略なのです。
人間関係の悩みに強い！
薬剤師転職エージェント5選
オススメの転職エージェント
複数のエージェントに登録し、担当者との相性や求人の質を比較するのが、おすすめの方法です。
登録から相談、内定まで完全無料で利用できます。
なんで無料で使えるの？
転職エージェントは紹介した人が内定・入社した時に企業から報酬をもらう仕組みなので、私たちは無料で利用できるのです！
まずは登録して情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。
（クリックすると公式サイトに移動します）
| エージェント | 主な特徴 | こんな人におすすめ |
| マイナビ薬剤師 | 利用者満足度◎！対面での手厚いサポートと豊富な非公開求人が魅力。 | 初めての転職で不安な方、じっくり相談しながら進めたい人。 |
| ファルマスタッフ | 大手調剤薬局グループが運営。調剤薬局の求人に強く、派遣のサポートも充実。 | 丁寧なサポートを受けたい人、高時給の派遣で働きたい人。 |
| レバウェル薬剤師 | 薬局や病院、企業など質の高い非公開求人が多い。 | 好条件の求人を探している人、キャリアアップを目指したい人。 |
| アイリード | 高年収や管理薬剤師など、好条件の非公開求人が多い | 今よりも年収を上げたい人、好条件な派遣薬剤師の求人を探している人。 |
| ファル・メイト | 高時給の派遣求人が豊富、派遣の福利厚生が充実 | 派遣社員として高時給で稼ぎたい人。 |
【まとめ】
あなたの能力を活かせる
場所を選ぼう！
「薬剤師は変わり者が多い」という問題は、見方を変えれば「多様性」の裏返しでもあります。
「コミュニケーションは苦手だが、抗がん剤の知識だけは誰にも負けない」という薬剤師は、従来の薬局では「変わり者」扱いされたかもしれません。
しかし、これからの薬局は、そうした「尖った専門性」を持つ人材が、患者さんの細かいニーズに応える「キーパーソン」として活躍する場所であるべきです。
もし、今の職場で「変わり者」への対処や、不必要な人間関係の悩みであなたの心がすり減って薬剤師としての本質的な「やりがい」を見失っているのであれば、それは非常にもったいないことです。
「変わり者」に割いていた時間をなくし、あなたのスペシャリストとしての能力を最大限に活かせる職場。
そのような環境に主体的に移ることは「逃げ」でも「恥」でもなく、あなたの「やりがい」を最大化し、社会に貢献し続けるための戦略と言えるでしょう。
