薬剤師は就職難でオワコンなのか？就職難の実態と勝ち残る生存戦略

「薬剤師免許さえあれば、一生安泰」

もしあなたがそう思っているなら、この記事はあなたの考えを改めるきっかけになるかもしれません。

近年、薬剤師業界は歴史的な転換点を迎えています。

「薬剤師の就職難」という言葉が、もはや噂ではなく、明確なデータとして突きつけられているからです。

• 第110回薬剤師国家試験直後の就職先未決定率16%
• 調剤報酬改定による医療機関の淘汰

これらは、「選ばれる薬剤師」と「あぶれる薬剤師」の二極化が始まったことを示しています。

この記事では、最新の市場データと調剤報酬改定の内容を徹底分析し、これから生き残るために必要なキャリア戦略と、今すぐやるべき具体的なアクションを解説します。

データで見る「薬剤師の就職難」

かつての「売り手市場」は、音を立てて崩れ去ろうとしています。

まずは、直近のデータが示す残酷な現実を直視してください。

6人に1人が「就職先未決定」の衝撃

第110回薬剤師国家試験を受験した薬学生・既卒生488人を対象とした「国試終了時点での就職状況」に関するアンケートによると、就職先が「未決定」の学生は全体の16％（78人）に上るという結果が出ました。

その内訳は以下の様になります。

かつては企業が学生を奪い合っていた時代がありましたが、今は「国試後にゆっくり探せばいい」という悠長な姿勢では、優良求人の多くは埋まっているのが現実です。

特に「国試後就活」が広がることは残り少ないパイを奪い合う激戦になることを意味しています。

「2045年問題」12.6万人の余剰人員

厚生労働省の予測では、2045年には薬剤師が最大で12.6万人過剰になるとされています。

人口減少による処方箋枚数の減少と、薬学部定員の高止まり（供給過多）。
このダブルパンチにより、「ただ薬を渡すだけ」の薬剤師は、この12.6万人の余剰の枠に入ることになります。

調剤報酬改定が招く「雇い止め」と「倒産」

2026年の調剤報酬改定が薬剤師の就職難を加速させる可能性があります。

「かかりつけ薬剤師」要件厳格化でパートが切られる？

これまでの方針が転換され、「かかりつけ薬剤師」にはより厳しい条件が求められるようになります。

• 指導料を廃止し成果評価へ移行
• 勤務要件の厳格化

これにより、薬局側は「フルタイムで長く働ける正社員」を望む一方、パートや派遣薬剤師の採用を絞る傾向が強まっています。

地域支援体制加算のハードルが上がり、利益減少の恐れ

薬局の利益を支える「地域支援体制加算」の要件も厳しくなりました。

特に「特別調剤基本料A」の減算規定や、実績要件（在宅・夜間対応など）の強化は、大手チェーン以外の経営を直撃します。

「加算が取れない＝利益が出ない＝人件費を払えない」

この図式により、中小薬局では採用中止や、最悪の場合はM&Aによる吸収合併が進んでいます。

求人数、特に「条件の良い求人」はこれから減っていく可能性があります。

業種別・エリア別の攻略法

では、この厳しい状況下でどう戦えばいいのでしょうか？

市場では「全体的な就職難」ではなく「極端な偏在」が起きています。

業種別の採用トレンド

1. 製薬企業
   • 新卒至上主義。
   • 中途は「がん専門MR」などのスペシャリティがないとかなり難しい。
2. 病院
   • 買い手市場が継続。
   • 新卒採用が主で、中途採用は即戦力以外は書類選考で落ちることも。
3. 調剤薬局
   • 報酬改定の影響を最も受ける。
   • 大手は採用は今の水準で今後も続くが、中小は厳選採用へ。
4. ドラッグストア
   • 採用意欲は旺盛。ただし、OTC知識と土日出勤が前提。
   • 年収は高いが体力勝負。長時間労働の懸念も。

都市部は「買い手市場」、地方は「売り手市場」

都市部や人気エリアの駅チカ店舗は、完全な買い手市場です。

一方で、地方や郊外では依然として人手不足。「年収800万円以上」といった求人も珍しくありません。

• 地方： 修行期間と割り切り、高年収を得て資産を作る。
• 都市部： 低待遇・激務に耐えながらスキルを磨く。

どちらを選ぶかで今後のキャリアが大きく変わります。

「不要な薬剤師」にならないためのスキル

「薬剤師は不要、オワコン」とネットで書かれますが、正しくは「対物業務しかできない薬剤師は不要、オワコン」です。

AI・ロボットに仕事を奪われるな

ピッキングロボットやAI薬歴の導入率は急増しています。

「薬を早く正確に調剤する」スキルは、機械の方が優秀です。人間に求められるのは以下のスキルです。

1. 高度な対人コミュニケーション能力
   • 患者の生活背景に踏み込んだ服薬指導。
2. リフィル処方箋・電子処方箋への対応力
   • 医師への受診勧奨や情報提供、制度をわかりやすく説明する力。
3. 在宅医療・DX対応力
   • フットワーク軽く患者宅へ行けること。
   • オンライン服薬指導を使いこなせること。

これらができない薬剤師は、今後急速に市場価値を失います。

今すぐやるべきアクションプラン

あなたが「就職難民」にならないために、今すぐ取るべき行動をまとめました。

1. 就職先が決まっていない「薬学生・新卒」の方へ

はっきり言うと、国試後の自力就活は危険です。

公開求人には「人が辞めていくブラック薬局」が混ざっている可能性が高いからです。

今から4月入社に間に合わせるなら、エージェントのコネクション（人事担当者への直通ルート）を使ってください。

2. 将来が不安な「現役薬剤師」の方へ

今の職場は、今後の報酬改定を乗り越えられますか？
今の職場で働き続けて生き残る薬剤師になれますか？

もし、「数年前と比べてもスキルがほとんど身についていない」と感じたり、「かかりつけ加算が取れていない」「IT化が進んでいない」職場にいるのなら危険な状態かもしれません。

沈まないためには、前へ進むしかありません。

転職エージェントに登録し、「どんな求人があるのか」「今の自分はどのくらいの給与をもらえるのか」を確認するだけでも大きな一歩です。

まとめ：困難な状況は小さな一歩で変えられる

薬剤師の就職難は、もはや避けて通れない現実です。

しかし、それは「優秀な薬剤師が高く評価される時代」の到来でもあります。

「なんとなく」で職場を選んで後悔する前に、プロのエージェントを活用し、自分の状況を客観的に見てください。

あなたの市場価値を正しく評価してくれる場所は、必ずあります。